Pubblicato il 2024-05-26
UN DIBATTITO STIMOLANTE PER ISTITUTO ISR
Francesco Ravazzolo e Federico Boffa intervengono al Festival dell'Economia di TrentoLa sessione del Festival dell’Economia di Trento che ha accolto Francesco Ravazzolo e Federico Boffa ha toccato temi estremamente importanti soprattutto riguardo all’etica dell’intelligenza artificiale. Quale sarà il destino dell’informazione di fronte alle tecnologie di generazione automatica del linguaggio? Quali le regole che si dovranno imporre per garantire la libertà di stampa e l’accesso a informazioni genuine? La formazione e la cultura etica saranno di primaria importanza. Noi di ISTITUTO ISR siamo in prima linea.
Fra i relatori, anche Rocco Cerone, dell'Ordine dei Giornalisti, e Cosimo Accoto, ricercatore del MIT.
 | Inserito da: Avv. Pietro Domenichini |
Pubblicato il 2024-05-24
PUBBLICATE LE LINEE DI INDIRIZZO INAIL 2024
INAIL – Linee di indirizzo per il monitoraggio e la valutazione del rischio della commissione dei reati relativi a salute e sicurezza sul lavoro di cui al 15 septies del d.lgs. 231/01, maggio 2023.Le presenti “Linee di Indirizzo per il Monitoraggio e la Commissione dei Reati Relativi a Salute e Sicurezza sul Lavoro di cui al 25 Septies del d.lgs. 231/01” rappresentano uno strumento utile per la diffusione della cultura della salute e della sicurezza e la conoscenza delle buone pratiche organizzative, tecniche e gestionali già esistenti.
Contestualmente, vogliono fornire alle imprese un supporto operativo funzionale per il monitoraggio dei requisiti del sistema di gestione aziendale in modo da avere efficacia esimente delle responsabilità amministrative degli Enti ai sensi dell’art 25 septies del d.lgs. 23/101.
| | Inserito da: Avv. Pietro Domenichini |
Pubblicato il 2024-11-14
L’ESIMENTE CONTEMPLATA DAGLI ARTT. 6 E 7 DEL D.LGS. 231/01
In data 8 giugno 2001 è stato emanato - in esecuzione della delega di cui all'art. 11 della legge 29 settembre 2000 n. 300 - il D.Lgs. 231/01, entrato in vigore il 4 luglio successivo, che ha inteso adeguare la normativa interna in materia di responsabilità delle persone giuridiche ad alcune convenzioni internazionali cui l'Italia ha da tempo aderito. Ecco l'esimente della responsabilità penale.L'articolo 6 del D.Lgs. 231/01 introduce una particolare forma di esonero dalla responsabilità per gli eventuali reati commessi da soggetti apicali, qualora l'Ente dimostri:
a) di aver adottato ed efficacemente attuato attraverso il suo organo dirigente, prima della commissione del fatto, il Modello idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi;
b) di aver affidato ad un organismo interno, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei Modelli, nonché di curare il loro aggiornamento;
c) che le persone che hanno commesso il reato hanno agito eludendo fraudolentemente i suddetti Modelli;
d) che non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'organismo di cui alla precedente lett. b).
L’art. 7 del D.Lgs. 231/01 prevede l’esonero da responsabilità per i reati commessi da soggetti sottoposti alla direzione dei vertici aziendali se questi ultimi non hanno violato i propri obblighi di direzione o vigilanza; tale violazione è comunque esclusa se l’Ente, prima della commissione del fatto, ha adottato ed efficacemente attuato attraverso il suo organo dirigente, il Modello idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi.
Il D.Lgs. 231/01 prevede, inoltre, che – in relazione all'estensione dei poteri delegati ed al rischio di commissione dei reati – i Modelli debbano rispondere alle seguenti esigenze:
1. individuare le aree a rischio di commissione dei reati previsti dal Decreto;
2. predisporre specifici protocolli al fine di programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell'ente in relazione ai reati da prevenire;
3. prevedere modalità di individuazione e di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di tali reati;
4. prescrivere obblighi di informazione nei confronti dell'organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello;
5. configurare un sistema disciplinare interno idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello.
Lo stesso Decreto dispone che i Modelli possono essere adottati, garantendo le esigenze di cui sopra, sulla base di codici di comportamento (Linee Guida) redatti da associazioni rappresentative di categoria, comunicati al Ministero della Giustizia che, di concerto con i Ministeri competenti, può formulare entro 30 giorni, osservazioni sulla idoneità delle Linee Guida a prevenire i reati (si veda Decreto del Ministero della Giustizia del 26 giugno 2003 n. 201).
È infine previsto che, negli enti di piccole dimensioni, il compito di vigilanza possa essere svolto direttamente dall'organo dirigente (art. 6, comma 4, D.Lgs. 231/01)
| | Inserito da: Avv. Pietro Domenichini |
Pubblicato il 2023-10-23
LA NASCITA DEL CONCETTO DI RESPONSABILITÀ PENALE D'IMPRESA
Per qualsiasi azienda è sempre presente il rischio che dipendenti o agenti possano porre in essere condotte criminose in relazione al proprio lavoro e quindi potenzialmente esporre l’Azienda (o almeno i responsabili) a responsabilità penale, amministrativa e/o civile; per le società multinazionali, che sono necessariamente soggette alle leggi di più giurisdizioni, questo rischio è solo accentuato.Il modo in cui un’Azienda gestisce il rischio di responsabilità penale aziendale, in particolare, può non solo determinarne il successo, ma anche proteggere (o mettere in pericolo) la sua redditività. La posta in gioco non diventa molto più alta rispetto a quando l’Azienda deve affrontare un'indagine penale o, peggio, un procedimento penale. Quando agenti governativi armati fanno irruzione negli uffici aziendali, quando i dirigenti vengono arrestati e fatti sfilare davanti alle telecamere dei notiziari in manette, quando gli azionisti intentano azioni legali per presunta negligenza e negligenza da parte di amministratori e funzionari, quando i legislatori chiedono a gran voce la responsabilità aziendale in udienze pubbliche politicamente cariche, e in particolare quando vengono annunciate accuse penali contro l'azienda, la realtà è cruda: il buon nome e la cultura dell’Azienda sono sotto attacco e la sua stessa esistenza potrebbe essere in bilico . L'improvvisa scomparsa della società di contabilità globale Arthur Andersen all'indomani della sua condanna per ostruzione alla giustizia nello scandalo Enron è il migliore, ma unico, esempio delle conseguenze potenzialmente devastanti per le aziende che si trovano nel mirino di un'indagine penale. Nei quasi 20 anni da quando Arthur Andersen ha cessato di esistere, l'applicazione del crimine aziendale è solo aumentata. Questa tendenza non mostra segni di cedimento. In qualsiasi momento, un certo numero di organizzazioni imprenditoriali leader a livello mondiale sono sotto esame da parte delle forze dell'ordine che possiedono un assortimento di strumenti investigativi e un crescente desiderio di utilizzarli per combattere la criminalità aziendale, a volte con giudizio e motivazioni discutibili. E le opportunità per i funzionari delle forze dell'ordine in tutto il mondo di avviare indagini sulle accuse di reato aziendale sono abbondanti: le leggi sugli informatori offrono sostanziali "ricompense" finanziarie alle persone che rivelano violazioni legali, la rivelazione di scandali aziendali nei resoconti dei media, la maggiore condivisione di informazioni da e tra le autorità di contrasto in più paesi e la
9 capacità dei partecipanti del settore di affermare (in modo accurato o impreciso) che un concorrente ha violato la legge . Le multinazionali corrono un rischio sempre maggiore di applicazione criminale aggressiva, spesso in numerose giurisdizioni contemporaneamente.
A dire il vero, l'applicazione aggressiva del crimine aziendale può aiutare a garantire che tale crimine sia adeguatamente punito e scoraggiato e che i diritti e gli interessi delle vittime siano onorati attraverso un procedimento penale. Ma la ragionevolezza di un'azione esecutiva penale non è sempre evidente, soprattutto quando il presunto illecito potrebbe invece essere più efficacemente sanato attraverso un'azione civile o amministrativa.
Inoltre, nelle questioni transfrontaliere, può essere tutt'altro che chiaro se un'entità societaria possa essere anche penalmente incriminata per un determinato comportamento e se un determinato paese sia effettivamente competente a intentare un procedimento penale contro l'ente a partire da tale comportamento. Questo perché l'analisi giurisdizionale in tali questioni può essere complessa e perché i paesi differiscono non solo per ciò che criminalizzano, ma anche per se e come le società possono essere punite ai sensi delle loro leggi. Pertanto, anche le aziende con solidi programmi di conformità e uffici legali possono affrontare difficoltà nella comprensione, nell'implementazione e nell'adattamento ai requisiti normativi nelle giurisdizioni in cui operano.
Identificare, valutare e mitigare il rischio di responsabilità penale aziendale è un processo. Un passo importante in questo processo per qualsiasi azienda multinazionale è comprendere il panorama della responsabilità penale aziendale e dell'applicazione per ogni giurisdizione in cui l’Azienda opera. Poiché questi paesaggi cambiano nel tempo, a volte bruscamente, questo processo deve essere continuo e continuo.
Questa indagine è progettata per aiutare questo processo fornendo una panoramica delle leggi pertinenti in 31 paesi e territori in tutto il mondo. Il sondaggio riporta variazioni significative, anche drammatiche, nel panorama della responsabilità penale delle imprese, anche su argomenti fondamentali come questi.
| | Inserito da: Avv. Pietro Domenichini |